МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
НАЧАЛЬНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
ЭСТЕТИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
г. Углегорска Сахалинской области

Согласовано
Общим собранием работников
протокол от «23» сентября 2022 №3

Утверждено
приказом МБОУ НОШЭР
г. Углегорска
от «23» сентября 2022
№176 -А

Положение
о конфликте интересов

2022

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов (далее - Положение) разработано в
соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ "О противодействии
коррупции", пунктом 9 части 1 статьи 31, частью 7 статьи 38, частями 6, 7 и 10 статьи 39
Федерального закона от 5 апреля 2013 года №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок
товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и
положениями Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по
предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных Минтрудом России
08.11.2013.
1.2. Настоящее Положение является внутренним документом муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы
эстетического развития г. Углегорска Сахалинской области, (далее – МБОУ НОШЭР г.
Углегорска) основной целью которого является установление порядка выявления и
урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников МБОУ НОШЭР г.
Углегорска в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
1.3. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при
которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность,
замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и
урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее,
объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей
(осуществление полномочий) <1>.
1.4. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в
виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного
характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом,
указанным в п. 1.3 настоящего Положения, и (или) состоящими с ним в близком родстве или
свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями,
сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями,
с которыми лицо, указанное в п. 1.3 настоящего Положения, и (или) лица, состоящие с ним в
близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными
близкими отношениями.
1.5. Действие настоящего Положения распространяется на всех лиц, являющихся
работниками МБОУ НОШЭР г. Углегорска и находящихся с ней в трудовых отношениях,
вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций, а также на физических
лиц, сотрудничающих с МБОУ НОШЭР г. Углегорска на основе гражданско-правовых
договоров.
1.6. Содержание настоящего Положения доводится до сведения всех работников МБОУ
НОШЭР г. Углегорска.
2. Основные принципы управления конфликтом интересов
в МБОУ НОШЭР г. Углегорска
2.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в МБОУ НОШЭР г.
Углегорска положены следующие принципы:
2.1.1. Обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте
интересов.
2.1.2. Индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для МБОУ
НОШЭР г. Углегорска при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование.
2.1.3. Конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и
процесса его урегулирования.
2.1.4. Соблюдение баланса интересов МБОУ НОШЭР г. Углегорска и работника при
урегулировании конфликта интересов.
2.1.5. Защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте
интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен)

МБОУ НОШЭР г. Углегорска.
3. Комиссия по урегулированию
конфликта интересов работников
3.1. В МБОУ НОШЭР г. Углегорска приказом директора создается Комиссия по
урегулированию конфликта интересов работников (далее – Комиссия), которая
рассматривает и разрешает конфликт интересов работников.
3.2. В состав Комиссии входят работники организации, председателем Комиссии
является директор.
3.3. В своей деятельности Комиссия руководствуется нормами федерального,
регионального, муниципального законодательства, а также настоящим положением.
3.4. Решение Комиссии является обязательным для всех работников и подлежит
исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
3.5. Конфликт интересов педагогического работника, понимаемый по смыслу пункта 33
статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ, рассматривается на заседании
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
Порядок создания и деятельности Комиссии предусматривается Положением о комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений МБОУ НОШЭР г.
Углегорска.
4. Обязанности работников в связи с раскрытием
и урегулированием конфликта интересов
4.1. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта
интересов:
4.1.1. При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых
обязанностей руководствоваться интересами МБОУ НОШЭР г. Углегорска без учета своих
личных интересов, интересов своих родственников и друзей.
4.1.2. Избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к
конфликту интересов.
4.1.3. Раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов.
4.1.4. Содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
5. Порядок раскрытия конфликта интересов работником
МБОУ НОШЭР г. Углегорска и порядок его урегулирования, возможные способы
разрешения возникшего конфликта интересов
5.1. Виды раскрытия конфликта интересов:
5.1.1. Раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу.
5.1.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность.
5.1.3. Разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта
интересов.
5.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде.
Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей
фиксацией в письменном виде.
5.3. Руководитель МБОУ НОШЭР г. Углегорска является лицом, ответственным за
прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов <2>.
5.4. МБОУ НОШЭР г. Углегорска берет на себя обязательство конфиденциального
рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов с учетом
требований, предъявляемых статьей 7 Федерального закона от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ "О
персональных данных".
5.5. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на
это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для МБОУ НОШЭР г.
Углегорска рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта

интересов.
5.6. По результатам проверки поступившей информации должно быть установлено,
является или не является возникшая (способная возникнуть) ситуация конфликтом
интересов.
5.7. Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждается в специальных
способах урегулирования.
5.8. В случае если конфликт интересов имеет место, то могут быть использованы
следующие способы его разрешения:
5.8.1. Ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может
затрагивать личные интересы работника.
5.8.2. Добровольный отказ работника МБОУ НОШЭР г. Углегорска или его
отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия
решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта
интересов.
5.8.3. Пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника.
5.8.4. Временное отстранение работника от должности, если его личные интересы
входят в противоречие с функциональными обязанностями.
5.8.5. Перевод работника на должность, предусматривающую выполнение
функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов.
5.8.6. Передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой
возникновения конфликта интересов, в доверительное управление.
5.8.7. Отказ работника от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта
интересов.
5.8.8. Увольнение работника из МБОУ НОШЭР г. Углегорска по инициативе
работника.
5.8.9. Увольнение работника по инициативе работодателя в случаях предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.9. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта
интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что
этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам МБОУ НОШЭР г. Углегорска.
5.10. В случае совершения работником умышленных действий, приведших к
возникновению конфликта интересов, к данному работнику могут быть применены
дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации
(ст. 192 ТК РФ).
5.11. Уведомление о конфликте интересов должно содержать:
а) должность, фамилию, имя, отчество (при наличии) должностного лица, на имя
которого направляется уведомление;
б) фамилию, имя, отчество (при наличии), должность, контактную информацию
работника МБОУ НОШЭР г. Углегорска;
в) описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к
возникновению конфликта интересов;
г) описание обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо
негативно влияет личная заинтересованность;
д) дополнительные сведения (при наличии).
5.12. К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы и документы,
подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении, либо их
копии.

6. Заключительные положения
6.1. Настоящее Положение действует до принятия нового Положения или отмены
настоящего Положения.

--------------------------------

Информация для сведения:
<1> Особенности нормативного правового регулирования в сфере предотвращения, выявления и урегулирования
конфликта интересов в организации установлены п. 4.1 Методических рекомендаций по разработке и принятию
организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных Минтрудом России 08.11.2013.
<2> Таким лицом может быть непосредственный начальник работника, сотрудник кадровой службы, лицо,
ответственное за противодействие коррупции, иные лица. Рассмотрение полученной информации целесообразно проводить
коллегиально: в обсуждении могут принять участие упомянутые выше лица, представитель юридического подразделения,
руководитель более высокого звена и т.д. (см. п. 4.2 Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями
мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных Минтрудом России 08.11.2013).

Приложение 1
к Положению о конфликте интересов
_____________________________________

(наименование должности руководителя Учреждения)

_____________________________________
(ФИО)

от ___________________________________
_____________________________________
(ФИО, должность, контактный телефон)

УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности
при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
Уведомляю о возникновении у меня личной заинтересованности при
исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к
конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной
заинтересованности:___________________________________________________
____________________________________________________________________
______________________________________________________________
Обязанности в соответствии с трудовым договором, на исполнение
которых
влияет
или
может
повлиять
личная
заинтересованность:___________________________________________________
____________________________________________________________________
______________________________________________________________
_________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов:
____________________________________________________________________
________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Лицо, направившее
сообщение __________________________________«__»_________20__ г.
(подпись) (расшифровка подписи)

Лицо, принявшее
сообщение __________________________________«__»_________20__ г.
(подпись) (расшифровка подписи)

Регистрационный номер _____________________

Приложение 2
к Положению о конфликте интересов
ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ
о возникновении личной заинтересованности
при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
№п
/п

Дата
регистрации

Регистрационный
номер

Содержание
заинтересованности

1
1.
2.
3.

2

3

4

Действие,
в
совершении
которого
имеется
заинтересованность
лица
5

ФИО, должность
лица,
направившего
уведомление

ФИО, должность
лица,
принявшего
уведомление

Подпись лица,
направившего
уведомление

Подпись лица,
принявшего
уведомление

6

7

8

9