МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ НАЧАЛЬНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА ЭСТЕТИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
г. Углегорска Сахалинской области

ПРИНЯТО
Общим собранием работников
протокол
от «25» января 2024
№2

УТВЕРЖДЕНО
Приказом МБОУ НОШЭР
г. Углегорска
от 25.01.2024 № 14 - А

Положение
о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения начальной общеобразовательной
школы эстетического развития г. Углегорска
Сахалинской области

2024

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
начальная
общеобразовательная школа эстетического развития г. Углегорска Сахалинской области
(далее – Положение), которая применяется при определении условий оплаты при разработке
коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в
значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах
Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
1.3.
Заработная
плата
работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения начальная общеобразовательная школа эстетического
развития г. Углегорска Сахалинской области (далее – Учреждений) за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты, учитывающие особенности труда педагогических работников;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам
осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
Единого
тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов,
а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к
профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не
имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования
к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью,
выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее – Комиссия), в
порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и
лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей,
специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим
опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж
работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения
возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует
квалификационным требованиям, и вынесения
соответствующих рекомендаций для
работодателя.
1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их
квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей,
специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,
предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих, профессиональными стандартами.
1.7. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленные им
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, размеры

компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в
трудовые договоры с работниками Учреждений.
1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и
по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно
по каждой из должностей (профессий).
1.10. Штатные расписания Учреждений формируются в пределах фонда оплаты труда
и включают в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих конкретного
учреждения.
2. Установление окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, повышающих коэффициентов
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Должностные оклады работникам Учреждений, за исключением руководителей
Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и рабочих, устанавливаются согласно
приложениям к настоящему Положению:
- приложение № 1 «Должностные оклады (ставки заработной платы) работников
образования»;
- приложение № 2 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
общеотраслевых должностей»;
- приложение № 7 «Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в
области охраны труда»;
- приложение № 8 «Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность
по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями
здоровья»;
- приложение № 9 «Должностные оклады специалистов в области воспитания».
2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах,
определяемых администрацией Углегорского городского округа, в соответствии с
присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или)
профессиональными стандартами.
2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный
работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
(квалификации) за календарный месяц, либо за установленную норму труда (норму часов
педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), предусматривается в
трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5. Руководителям, педагогическим работникам и специалистам учреждений,
работающим на селе, должностные оклады, ставки заработной платы повышаются на 25 %.
2.6. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие
коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент квалификации;
- коэффициент должностного наименования;
- коэффициент уровня управления;
- коэффициент образования;
- коэффициент педагогической работы;
- коэффициент профессиональной квалификационной группы;
- коэффициент особенностей работы.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам)
определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника,
исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы
определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы на повышающий
коэффициент.
2.7. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности
функционирования Учреждения, работы отдельных работников Учреждения и
устанавливается в сумме значений по основаниям, предусмотренным приложением № 5 к
настоящему Положению.
В каждом Учреждении с учетом мнения представительного органа работников
утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым
устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.
2.8. Повышающий коэффициент квалификации устанавливается к должностному
окладу, ставке заработной платы за квалификационную категорию:
2.8.1. работникам образования (приложение № 1 к настоящему Положению) в
следующих размерах:
Квалификационная категория

Размер повышающего
коэффициента

Высшая категория

0,40

Первая категория

0,30

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается работникам Учреждений,
занимающим должности, по которым им присвоена квалификационная категория в
установленном законодательством порядке, со дня вынесения аттестационной комиссией
решения о присвоении квалификационной категории.
Повышающий коэффициент квалификации не устанавливается работникам,
занимающим должности, в квалификационных характеристиках которых предусмотрено
внутридолжностное категорирование.
2.9. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному
окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления
Учреждением, в следующих размерах:
Наименование должности

Размер повышающего
коэффициента

Заведующий производством (шеф-повар)

0,45

Начальник хозяйственного отдела

0,45

Советник директора по воспитанию и взаимодействию с
детскими общественными объединениями

0,60

Заведующий (начальник) структурным подразделением:
кабинетом,
лабораторией,
отделом,
отделением,
сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской и другими
структурными
подразделениями,
реализующими
общеобразовательную программу и образовательную
программу дополнительного образования детей

0,50

Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)

0,50

Начальник юридического отдела

0,50

2.10. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего
профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
или высшего образования по должностям, квалификационные характеристики которых
содержат требования о наличии среднего профессионального образования по программам
подготовки специалистов среднего звена или высшего образования, в следующих размерах:
Уровень образования

Размер повышающего
коэффициента

Среднее профессиональное образование
по программам подготовки специалистов
среднего звена

0,10

высшее образование

0,20

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления
соответствующего документа об образовании.
2.11. Повышающий коэффициент педагогической работы устанавливается
педагогическим работникам, относящимся к профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников, в зависимости от типа учреждения (за исключением
педагогических работников дошкольных групп при муниципальных образовательных
учреждениях), в следующих размерах:
Тип образовательного учреждения

Размер коэффициента

общеобразовательные учреждения (начального общего;
основного общего; среднего (полного) общего
образования)

0,35

специальные
(коррекционные)
обучающихся,
воспитанников
возможностями здоровья

0,35

с

учреждения
для
ограниченными

учреждения дополнительного образования

0,35

учреждения дополнительного образования

0,35

Педагогическим работникам дошкольных групп и групп кратковременного
пребывания при муниципальных образовательных учреждениях, относящимся к
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников,
коэффициент педагогической работы устанавливается в размерах, предусмотренных
нормативными правовыми актами муниципального образования для педагогических
работников дошкольных образовательных учреждений.
2.12. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы
устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам в зависимости от
профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая
профессия (должность), в следующих размерах:
Профессиональная квалификационная группа

Размер повышающего

коэффициента
Должности
работников
персонала первого уровня

учебно-вспомогательного

0,65

Должности
работников
персонала второго уровня

учебно-вспомогательного

0,65

«Общеотраслевые
уровня»

должности

служащих

первого

0,65

«Общеотраслевые
уровня»

должности

служащих

второго

0,65

«Общеотраслевые
уровня»

должности

служащих

третьего

0,65

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

0,70

«Должности работников культуры,
кинематографии среднего звена»

искусства

и

0,60

«Должности работников культуры,
кинематографии ведущего звена»

искусства

и

0,60

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

0,55

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

0,55

Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в
области охраны труда (приложение № 7 к настоящему Положению), повышающий
коэффициент
профессиональной квалификационной
группы
устанавливается
к
должностному окладу в размере 0,65.
Работникам, осуществляющим деятельность по оказанию технической помощи
инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья (приложение № 8 к
настоящему
Положению),
повышающий
коэффициент
профессиональной
квалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 0,70.
Работникам, занимающим должности специалистов в области воспитания
(приложение № 9 к настоящему Положению), повышающий коэффициент
профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу в
размере 0,55.
2.14. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной
платы.
3. Особенности условий оплаты труда
педагогических работников
3.1. Должностные оклады, ставки заработной платы педагогических работников
являются фиксированным размером оплаты труда за исполнение должностных обязанностей
за календарный месяц (за норму часов педагогической работы в неделю (в год)) и не
включают в себя выплаты, связанные с дополнительными трудозатратами по обеспечению
образовательного процесса.
Выплаты по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного
процесса (далее – дополнительные выплаты) включают в себя выплаты, связанные с:
- классным руководством;

- проверкой тетрадей, письменных работ;
- заведованием отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами,
кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными
участками;
- руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
- другими видами дополнительной работы.
Размеры дополнительных выплат устанавливаются в соответствии с приложением
№ 4 «Размеры выплат по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного
процесса».
При установлении дополнительных выплат учитываются уровень реализуемой
общеобразовательной программы (начального общего, основного общего или среднего
(полного) общего образования), преподаваемого предмета, наполняемости класса и других
аналогичных показателей.
3.2. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждений применяется
при оплате:
- часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося
не свыше двух месяцев;
- часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с детьми,
находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
тарификации;
- часов педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций
(в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере
образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для
педагогической работы в Учреждения;
- часов преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год.
Исчисление заработной платы на основе почасовой оплаты труда производится
исходя из часовой ставки заработной платы с применением повышающих коэффициентов,
выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим
Положением.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось
свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его
недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
3.3. Руководители Учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для
проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с
оплатой на основе ставок почасовой оплаты труда, которые определяются исходя из
месячной ставки заработной платы преподавателя (приложение № 1 к настоящему
Положению) и следующих коэффициентов:
Наименование должности, ученого звания,
ученой степени

Размер коэффициента

Профессор, доктор наук

0,0625

Доцент, кандидат наук

0,0575

Лица, не имеющие ученой степени

0,0347

4. Выплаты компенсационного характера
4.1.
Работникам
Учреждений
устанавливаются
следующие
выплаты
компенсационного характера:
4.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых
работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
4.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент, процентная надбавка.
4.2. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из
установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально
отработанному времени, с учетом выплаты по повышающему коэффициенту специфики
работы.
Размер доплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной
ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической учебной нагрузки
педагогического работника, с учетом выплаты по повышающему коэффициенту специфики
работы.
(Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или)
ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.
4.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в
соответствии со статьей 151 ТК РФ.
4.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Повышенную оплату рекомендуется устанавливать в размере 35 процентов части
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом выплаты по повышающему
коэффициенту специфики работы, рассчитанных за час работы.
4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором.

4.7. К заработной плате работников Учреждения применяются районный
коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее
- районный коэффициент) и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка) в соответствии с
законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
5.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
- за профессиональное мастерство;
5.1.2. надбавка за выслугу лет;
5.1.3. надбавка за стаж непрерывной работы;
5.1.4. премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
5.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам,
осуществляющим
профессиональную
деятельность
по
профессиям
рабочих,
тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих (профессиональными стандартами) не ниже 2 разряда, в размере
до 50 % оклада.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство
устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.
5.3. Работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников (приложение № 1 к настоящему
Положению), специалистам в области воспитания (приложение № 9 к настоящему
Положению), за исключением педагогических работников дошкольных групп и групп
кратковременного пребывания при муниципальных образовательных учреждениях,
общеобразовательных школах-интернатах, устанавливается надбавка за выслугу лет в
порядке и на условиях согласно приложению № 5 к настоящему Положению в следующих
размерах:
Стаж работы

Размеры выплат, %

от 3 до 5 лет

5

от 5 до 10 лет

8

от 10 до 15 лет

10

свыше 15 лет

15

Педагогическим работникам дошкольных групп и групп кратковременного
пребывания при муниципальных образовательных учреждениях, общеобразовательных
школах-интернатах, относящимся к профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников, надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке
и на условиях согласно приложению № 5 к настоящему Положению в размерах,
предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования для
педагогических работников дошкольных образовательных учреждений.
Надбавка за выслугу лет не устанавливается работникам, которым установлена
надбавка в соответствии с пунктом 5.4 настоящего Положения.
5.4. Руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых должностей
(приложение № 2 к настоящему Положению), работникам образования, отнесенным к

профессиональным квалификационным группам должностей учебно-вспомогательного
персонала первого и второго уровней, руководителей структурных подразделений
(приложение № 1 к настоящему Положению), работникам, занимающим должности
специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 7 к
настоящему Положению), работникам, осуществляющим деятельность по оказанию
технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья
(приложение № 8 к настоящему Положению), устанавливается надбавка за стаж
непрерывной работы непосредственно в конкретном Учреждении в следующих размерах:
Стаж работы

Размеры выплат, %

от 3 до 5 лет

5

от 5 до 10 лет

8

от 10 до 15 лет

10

свыше 15 лет

15

Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении устанавливается
как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству и
учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.
Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении выплачивается с
момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
При увеличении стажа работы право на изменение размера указанной надбавки
возникает со дня достижения соответствующего стажа непрерывной работы в конкретном
Учреждении.
При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки
за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении в период его пребывания в
ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие
периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение
размера данной надбавки производится по окончании указанных периодов.
При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанного
времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Исчисление стажа непрерывной работы производится кадровыми службами
Учреждений. После определения стажа непрерывной работы в Учреждении издается приказ
руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию,
приобщается к личному делу соответствующего работника. Исчисление и выплата
последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере
достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
Исчисление стажа непрерывной работы в конкретном Учреждении производится в
календарном порядке.
5.5. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется в
пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя Учреждения по оценке
результативности и качества работы работников на основании показателей премирования
работников.
Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом
Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и
качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и
достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы
устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.

5.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам
единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения
работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты
труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами
Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее
отличившимся работникам Учреждения.
Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и
срочных работ являются:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и
поручений руководителя органа местного самоуправления, осуществляющего функции и
полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких
конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и
увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;
- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу
в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ
устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения
представительного органа работников или коллективным договором Учреждения.
5.7. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.2 – 5.7
настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или
учебной (преподавательской) работы, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7
установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы с учетом объема фактической
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы и выплаты по указанному
повышающему коэффициенту специфики работы.
5.8. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок
осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре
с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).
6. Особенности оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного
бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с
приложением № 6 к настоящему Положению.
6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и
главного бухгалтера устанавливаются на 15 % и 20% – 30 % ниже должностного оклада
руководителя Учреждения соответственно.
6.4. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент сложности управления.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам
определяются путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий
коэффициент.
6.4.1. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности
функционирования Учреждения и устанавливается в сумме значений по основаниям,
предусмотренным приложением № 3 к настоящему Положению.

6.4.2. Повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от числа
потребителей муниципальной услуги (количества воспитанников, обучающихся),
устанавливается в следующих размерах:

Тип образовательного учреждения

общеобразовательные
учреждения
(начального общего; основного общего;
среднего
(полного)
общего
образования);
специальные
(коррекционные)
учреждения
для
обучающихся,
воспитанников
с
ограниченными
возможностями
здоровья учреждения дополнительного
образования <*>

Количество потребителей
муниципальной услуги
(обучающихся,
воспитанников), дающих
право на установление
повышающего
коэффициента масштаба
управления

Размер коэффициента

101 до 300 <*>

0,05 <*>

301 до 500 <*>

0,10 <*>

501 до 700 <*>

0,15 <*>

701 до 900 <*>

0,20 <*>

свыше 900 <*>

0,25 <*>

Количество потребителей муниципальной услуги, контингент обучающихся
(воспитанников) Учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям и специальным (коррекционным)
учреждениям для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
по списочному составу на 1 сентября соответствующего года;
- по учреждениям дополнительного образования по списочному составу постоянно
обучающихся на 1 января соответствующего года. В списочном составе обучающиеся,
занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
6.5. Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в сумме
значений по следующим основаниям:
№
п/
п

Основание для установления повышающего коэффициента
сложности управления

Значение
соответствующего
основания

1. Организация перевозок обучающихся школьным автобусом

0,05

2. За наличие в общеобразовательных учреждениях, не
относящихся к категории специальных (коррекционных),
детей с ограниченными возможностями здоровья,
обучающихся в специальных (коррекционных) классах

0,05

3. За наличие дошкольных групп
образовательных
учреждениях,
школах-интернатах

0,05

при муниципальных
общеобразовательных

6.6. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному
бухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.7. Руководителю Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего
характера, в том числе:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и сложных работ;
- единовременная выплата за высокие результаты работы.
6.7.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов
деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями
эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя,
характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования
устанавливаются органом местного самоуправления Сахалинской области, осуществляющим
функции и полномочия учредителя Учреждения.
6.7.2. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается
наиболее отличившимся руководителям Учреждений, по согласованию с должностным
лицом муниципального образования Сахалинской области, осуществляющим контроль за
деятельностью и координацию работы органа местного самоуправления Сахалинской
области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, по форме
представления о премировании руководителя муниципального общеобразовательного
учреждения, муниципального учреждения дополнительного образования за выполнение
особо важных и сложных работ, предусмотренной приложением № 10 к настоящему
Положению.
Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается
руководителям Учреждений исходя из следующих критериев:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и
поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа местного
самоуправления Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя
Учреждений;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких
конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и
увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.
Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается руководителю
Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.
6.7.3. Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается
руководителю Учреждения по итогам независимой оценки качества.
6.8. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются
стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 5.1.4 настоящего Положения.
6.9. Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, его
заместителям, главному бухгалтеру, исчисляются исходя из установленного должностного
оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.
6.10. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного характера
руководителю Учреждения устанавливаются органом местного самоуправления,
осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
7. Формирование фонда оплаты труда
и другие вопросы оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется на календарный год исходя из
объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, предусмотренных на оплату
труда работников бюджетных учреждений, объема субсидий, поступающих Учреждению из
местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
7.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из
количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по каждой должности,
профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
7.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное
время, выходные, праздничные нерабочие дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих

обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям
(профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности
Учреждения.
Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный)
процесс деятельности Учреждения, устанавливается органом местного самоуправления,
осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
7.4. Средства на оплату труда направляются также на выплаты стимулирующего
характера всем работникам Учреждений.
При этом объем средств на выплату премий, предусмотренных подпунктом 5.1.4
настоящего Положения, должен составлять в расчете на год:
- для руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного
бухгалтера – 70 % от суммы двенадцатикратного размера должностного оклада;
- для педагогических работников Учреждений, за исключением педагогических
работников дошкольных групп и групп кратковременного пребывания при муниципальных
образовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах, - не менее 5 % от
суммы двенадцатикратного размера должностных окладов, ставок заработной платы;
- для педагогических работников дошкольных групп и групп кратковременного
пребывания при муниципальных образовательных учреждениях, общеобразовательных
школах-интернатах – не менее 20 % от суммы двенадцатикратного размера должностных
окладов, ставок заработной платы;
- для рабочих Учреждений - не менее 55 % от суммы двенадцатикратного размера
окладов;
- для специалистов в области воспитания – не менее 50 % от суммы
двенадцатикратного размера должностных окладов.
7.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с
учетом финансового обеспечения выплаты районного коэффициента и процентных надбавок
в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством
Сахалинской области.
7.6. Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для
оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему
оплаты труда.
Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи, случаи
выплаты и размеры единовременных премий устанавливаются локальным нормативным
актом Учреждения о выплатах за счет экономии фонда оплаты труда или коллективным
договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.

Приложение № 1
к Положению о системе оплаты труда
работников МБОУ НОШЭР
г. Углегорска

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
(СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Распоряжений Правительства Сахалинской области
от 14.10.2021 № 548-р, от 28.12.2023 № 1197-р)

Квалификационные
уровни

Наименование должности,
требования к квалификации, установленные
квалификационными справочниками и (или)
профессиональными стандартами

Должностной
оклад, ставка
заработной
платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный
уровень

Помощник воспитателя
среднее
общее
образование
и
профессиональная подготовка в области
образования и педагогики без предъявления
требований к стажу работы

9545

Секретарь учебной части
среднее профессиональное образование по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена в области делопроизводства
без предъявления требований к стажу работы
или
среднее
общее
образование
и
профессиональная подготовка в области
делопроизводства
без
предъявления
требований к стажу работы

9545

(в ред. Распоряжения Правительства Сахалинской области
от 28.12.2023 № 1197-р)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
уровень

2 квалификационный
уровень

Младший воспитатель
среднее профессиональное образование по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена без предъявления требований к
стажу работы или среднее общее образование
и профессиональная подготовка в области
образования и педагогики без предъявления
требований к стажу работы

9328

Диспетчер образовательного учреждения
среднее профессиональное образование по

9725

программам
подготовки
специалистов
среднего звена в области организации труда
без предъявления требований к стажу работы
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
1 квалификационный
уровень

2 квалификационный
уровень

Инструктор по труду
высшее
образование
или
среднее
профессиональное
образование
по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена без предъявления требований к
стажу работы

11311

Инструктор по физической культуре
высшее
образование
или
среднее
профессиональное
образование
по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена в области физкультуры и
спорта без предъявления требований к стажу
работы
либо
высшее
или
среднее
профессиональное
образование
по
программам
подготовки
специалистов
среднего
звена
и
дополнительное
профессиональное образование в области
физкультуры и спорта, доврачебной помощи
без предъявления требований к стажу работы

11311

Музыкальный руководитель
высшее
образование
или
среднее
профессиональное
образование
по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена по направлению подготовки
«Образование
и
педагогика»,
профессиональное
владение
техникой
исполнения на музыкальном инструменте без
предъявления требований к стажу работы

11311

Старший вожатый
высшее
образование
или
среднее
профессиональное
образование
по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена без предъявления требований к
стажу работы

11311

Инструктор-методист
высшее образование в области физкультуры и
спорта без предъявления требований к стажу
работы или высшее образование по
направлению подготовки «Образование и
педагогика»
и
дополнительное
профессиональное образование в области
физкультуры и спорта без предъявления
требований к стажу работы

11906

Концертмейстер
высшее (музыкальное) образование или
среднее профессиональное (музыкальное)
образование по программам подготовки
специалистов
среднего
звена,
профессиональное
владение
техникой
исполнения на музыкальном инструменте без
предъявления требований к стажу работы

11906

Педагог дополнительного образования
высшее
образование
или
среднее
профессиональное
образование
по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена в области, соответствующей
профилю кружка, секции, студии, клубного и
иного
детского
объединения,
без
предъявления требований к стажу работы,
либо высшее образование или среднее
профессиональное
образование
по
программам
подготовки
специалистов
среднего
звена
и
дополнительное
профессиональное
образование
по
направлению «Образование и педагогика» без
предъявления требований к стажу работы

11906

Педагог-организатор
высшее
образование
или
среднее
профессиональное
образование
по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена по направлению подготовки
«Образование и педагогика» или в области,
соответствующей профилю работы, без
предъявления требований к стажу работы

11906

Социальный педагог
высшее
образование
или
среднее
профессиональное
образование
по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена по направлениям подготовки
«Образование и педагогика», «Социальная
педагогика» без предъявления требований к
стажу работы

11906

Тренер-преподаватель
высшее
образование
или
среднее
профессиональное
образование
по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена в области физкультуры и
спорта без предъявления требований к стажу
работы или высшее образование или среднее
профессиональное
образование
по
программам
подготовки
специалистов
среднего
звена
и
дополнительное
профессиональное образование в области
физкультуры и спорта без предъявления

11906

требований к стажу работы
3 квалификационный
уровень

4 квалификационный
уровень

Воспитатель
высшее
образование
или
среднее
профессиональное
образование
по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена по направлению подготовки
«Образование и педагогика» без предъявления
требований к стажу работы либо высшее
образование или среднее профессиональное
образование по программам подготовки
специалистов
среднего
звена
и
дополнительное
профессиональное
образование по направлению подготовки
«Образование и педагогика» без предъявления
требований к стажу работы

12740

Методист
высшее образование и стаж работы по
специальности не менее 2 лет

12740

Педагог-психолог
высшее
образование
или
среднее
профессиональное
образование
по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена по направлению подготовки
«Педагогика и психология» без предъявления
требований к стажу работы либо высшее
образование или среднее профессиональное
образование по программам подготовки
специалистов
среднего
звена
и
дополнительное
профессиональное
образование по направлению подготовки
«Педагогика и психология» без предъявления
требований к стажу работы

12740

Старший инструктор-методист
высшее образование в области физкультуры и
спорта и стаж работы в должности методиста,
инструктора-методиста не менее 2 лет

12740

Старший
педагог
дополнительного
образования
высшее образование и стаж педагогической
работы не менее 2 лет

12740

Старший тренер-преподаватель
высшее образование в области физкультуры и
спорта и стаж работы по специальности не
менее 2 лет

12740

Педагог-библиотекарь
высшее
(педагогическое,
библиотечное)
образование без предъявления требований к
стажу работы

13296

Преподаватель
высшее
образование
или
среднее
профессиональное
образование
по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена по направлению подготовки
«Образование и педагогика» или в области,
соответствующей преподаваемому предмету,
без предъявления требований к стажу работы
либо высшее образование или среднее
профессиональное
образование
по
программам
подготовки
специалистов
среднего
звена
и
дополнительное
профессиональное
образование
по
направлению деятельности в образовательном
учреждении без предъявления требований к
стажу работы

13296

Преподаватель-организатор
основ
безопасности жизнедеятельности
высшее образование и профессиональная
подготовка по направлению подготовки
«Образование и педагогика» или ГО без
предъявления требований к стажу работы
либо среднее профессиональное образование
по программам подготовки специалистов
среднего звена по направлению подготовки
«Образование и педагогика» или ГО и стаж
работы по специальности не менее 3 лет, либо
среднее
профессиональное
(военное)
образование по программам подготовки
специалистов
среднего
звена
и
дополнительное
профессиональное
образование в области образования и
педагогики и стаж работы по специальности
не менее 3 лет

13296

Старший воспитатель
высшее
образование
по
направлению
подготовки «Образование и педагогика» и
стаж работы в должности воспитателя не
менее 2 лет

13296

Старший методист
высшее образование и стаж работы
должности методиста не менее 2 лет

в

13296

Тьютор
высшее
образование
по
направлению
подготовки «Образование и педагогика» и
стаж педагогической работы не менее 2 лет

13296

Учитель
высшее
образование
или
среднее
профессиональное
образование
по
программам
подготовки
специалистов

13296

среднего звена по направлению подготовки
«Образование и педагогика» или в области,
соответствующей преподаваемому предмету,
без предъявления требований к стажу работы
либо высшее образование или среднее
профессиональное
образование
по
программам
подготовки
специалистов
среднего
звена
и
дополнительное
профессиональное
образование
по
направлению деятельности в образовательном
учреждении без предъявления требований к
стажу работы
Учитель-дефектолог
высшее образование в области дефектологии
без предъявления требований к стажу работы

13296

Учитель-логопед
высшее образование в области дефектологии
без предъявления требований к стажу работы

13296

Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
1 квалификационный
уровень

Заведующий
(начальник)
структурным
подразделением: кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, сектором, учебноконсультационным пунктом, учебной (учебнопроизводственной) мастерской и другими
структурными
подразделениями,
реализующими
общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей
высшее образование по специальности,
соответствующей профилю структурного
подразделения образовательного учреждения,
и
стаж
работы
по
специальности,
соответствующей профилю структурного
подразделения образовательного учреждения,
не менее 3 лет

16707

Заведующим библиотеками размер должностного оклада устанавливается как для
руководителей структурных подразделений 1-го квалификационного уровня.

Приложение № 2
к Положению о системе оплаты труда
работников МБОУ НОШЭР
г. Углегорска
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
(в ред. Распоряжений Правительства Сахалинской области
от 14.10.2021 № 548-р, от 28.12.2023 № 1197-р)

Квалификационные
уровни

Наименование должности,
требования к квалификации, установленные
квалификационными справочниками и (или)
профессиональными стандартами

Должностной
оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный
уровень

Агент по снабжению
среднее общее образование и специальная
подготовка по установленной программе без
предъявления требований к стажу работы

9545

Архивариус
среднее профессиональное образование по
программам подготовки квалифицированных
рабочих (служащих) без предъявления
требований к стажу работы или среднее общее
образование и специальная подготовка по
установленной программе без предъявления
требований к стажу работы

9545

Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу
гостиницы, комнате отдыха водителей,
общежитию и др.)
среднее профессиональное образование по
программам подготовки квалифицированных
рабочих (служащих) без предъявления
требований к стажу работы или среднее общее
образование
либо
основное
общее
образование и специальная подготовка по
установленной программе без предъявления
требований к стажу работы

9545

Дежурный бюро пропусков
среднее профессиональное образование по
программам подготовки квалифицированных
рабочих (служащих) без предъявления
требований к стажу работы или среднее общее
образование
либо
основное
общее
образование и специальная подготовка по
установленной программе без предъявления

9545

требований к стажу работы
Делопроизводитель
среднее профессиональное образование по
программам подготовки квалифицированных
рабочих (служащих) без предъявления
требований к стажу работы или среднее общее
образование и специальная подготовка по
установленной программе без предъявления
требований к стажу работы

9545

Кассир
среднее профессиональное образование по
программам подготовки квалифицированных
рабочих (служащих) без предъявления
требований к стажу работы или среднее общее
образование и специальная подготовка по
установленной программе без предъявления
требований к стажу работы

9545

Комендант
среднее профессиональное образование по
программам подготовки квалифицированных
рабочих (служащих) без предъявления
требований к стажу работы или среднее общее
образование и специальная подготовка по
установленной программе

9545

Секретарь
среднее профессиональное образование по
программам подготовки квалифицированных
рабочих (служащих) без предъявления
требований к стажу работы или среднее общее
образование и специальная подготовка по
установленной программе без предъявления
требований к стажу работы

9545

Секретарь-машинистка
среднее профессиональное образование по
программам подготовки квалифицированных
рабочих (служащих) без предъявления
требований к стажу работы или среднее общее
образование и специальная подготовка по
установленной программе без предъявления
требований к стажу работы

9545

Экспедитор
среднее профессиональное образование по
программам подготовки квалифицированных
рабочих (служащих) без предъявления
требований к стажу работы, или среднее
общее образование, или основное общее
образование и специальная подготовка по
установленной программе без предъявления
требований к стажу работы

9545

Экспедитор по перевозке грузов
среднее профессиональное образование по
программам подготовки квалифицированных
рабочих (служащих) без предъявления
требований к стажу работы, или среднее
общее образование, или основное общее
образование и специальная подготовка по
установленной программе без предъявления
требований к стажу работы

9545

(в ред. Распоряжения Правительства Сахалинской области
от 28.12.2023 № 1197-р)
2 квалификационный
уровень

Старший <*> кассир
среднее профессиональное образование по
программам подготовки квалифицированных
рабочих (служащих) без предъявления
требований к стажу работы или среднее общее
образование и специальная подготовка по
установленной программе без предъявления
требований к стажу работы

9818

(в ред. Распоряжения Правительства Сахалинской области
от 28.12.2023 № 1197-р)
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный
уровень

Инспектор по кадрам
среднее профессиональное образование по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена без предъявления требований к
стажу работы или среднее профессиональное
образование по программам подготовки
квалифицированных рабочих (служащих),
специальная подготовка по установленной
программе и стаж работы по профилю не
менее 3 лет, в том числе на данном
предприятии не менее 1 года

9328

Лаборант
среднее профессиональное образование по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена без предъявления требований к
стажу работы

9328

Секретарь руководителя
высшее образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее
профессиональное
образование
по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена и стаж работы по
специальности не менее 2 лет

9328

Техник
среднее

9328

профессиональное

(техническое)

образование по программам подготовки
специалистов
среднего
звена
без
предъявления требований к стажу работы

2 квалификационный
уровень

Техник по защите информации
среднее профессиональное образование по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена без предъявления требований к
стажу работы

9328

Техник-программист
среднее профессиональное образование по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена без предъявления требований к
стажу работы

9328

Художник
высшее (художественное) образование без
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное (художественное)
образование по программам подготовки
специалистов среднего звена и стаж работы по
специальности не менее 5 лет

9328

Заведующий архивом
среднее профессиональное образование по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена и стаж работы по
делопроизводству не менее 2 лет

9725

Заведующий канцелярией
среднее профессиональное образование по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена без предъявления требований к
стажу работы или среднее профессиональное
образование по программам подготовки
квалифицированных рабочих (служащих) и
стаж работы по специальности не менее 3 лет

9725

Заведующий камерой хранения
среднее профессиональное образование по
программам подготовки квалифицированных
рабочих (служащих) без предъявления
требований к стажу работы и специальная
подготовка по установленной программе

9725

Заведующий складом
среднее профессиональное образование по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена и стаж работы в должности
заведующего складом не менее 1 года или
среднее общее образование и стаж работы в
должности заведующего складом не менее 3
лет

9725

Заведующий хозяйством

9725

среднее профессиональное образование по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена и стаж работы по
хозяйственному обслуживанию не менее 1
года
или
среднее
профессиональное
образование по программам подготовки
квалифицированных рабочих (служащих) и
стаж
работы
по
хозяйственному
обслуживанию не менее 3 лет
Старший <*> инспектор по кадрам
среднее профессиональное образование по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена без предъявления требований к
стажу работы или среднее профессиональное
образование по программам подготовки
квалифицированных рабочих (служащих),
специальная подготовка по установленной
программе и стаж работы по профилю не
менее 3 лет, в том числе на данном
предприятии не менее 1 года

9725

Старший <*> лаборант
среднее профессиональное образование по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена без предъявления требований к
стажу работы

9725

Техник II категории
среднее профессиональное (техническое)
образование по программам подготовки
специалистов среднего звена и стаж работы в
должности техника или других должностях,
замещаемых специалистами со средним
профессиональным образованием, не менее 2
лет

9725

Техник по защите информации II категории
среднее профессиональное образование по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена и стаж работы в должности
техника по защите информации или других
должностях, замещаемых специалистами со
средним профессиональным образованием, не
менее 2 лет

9725

Техник-программист II категории
среднее профессиональное образование по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена и стаж работы в должности
техника-программиста не менее 2 лет

9725

Художник II категории
высшее (художественное) образование и стаж
работы в должности художника не менее 3 лет

9725

3 квалификационный
уровень

4 квалификационный
уровень

Заведующий общежитием
высшее образование и стаж работы по
специальности не менее 1 года или среднее
профессиональное
образование
по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена и стаж работы по
специальности не менее 3 лет

10120

Заведующий производством (шеф-повар)
высшее образование и стаж работы по
специальности не менее 3 лет или среднее
профессиональное
образование
по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена и стаж работы по
специальности не менее 5 лет

10120

Начальник хозяйственного отдела
высшее образование и стаж работы по
специальности не менее 2 лет или среднее
профессиональное
образование
по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена и стаж работы по
специальности не менее 5 лет

10120

Техник I категории
среднее профессиональное (техническое)
образование по программам подготовки
специалистов среднего звена и стаж работы в
должности техника II категории не менее 2 лет

10120

Техник по защите информации I категории
среднее профессиональное образование по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена и стаж работы в должности
техника по защите информации II категории
не менее 2 лет

10120

Техник-программист I категории
среднее профессиональное образование по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена и стаж работы в должности
техника-программиста II категории не менее 2
лет

10120

Художник I категории
высшее (художественное) образование и стаж
работы в должности художника II категории
не менее 3 лет

10120

Ведущий <**> техник
среднее профессиональное (техническое)
образование по программам подготовки
специалистов среднего звена и стаж работы в
должности техника II категории не менее 4 лет

10616

Ведущий <**> техник по защите информации

10616

среднее профессиональное образование по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена и стаж работы в должности
техника по защите информации II категории
не менее 4 лет
Ведущий <**> техник-программист
среднее профессиональное образование по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена и стаж работы в должности
техника-программиста II категории не менее 4
лет

10616

Ведущий <**> художник
высшее (художественное) образование и стаж
работы в должности художника II категории
не менее 5 лет

10616

Механик
высшее (техническое) образование и стаж
работы по специальности на инженернотехнических должностях не менее 3 лет или
среднее профессиональное (техническое)
образование по программам подготовки
специалистов среднего звена и стаж работы по
специальности на инженерно-технических
должностях не менее 5 лет

10616

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный
уровень

Бухгалтер
среднее профессиональное (экономическое)
образование по программам подготовки
специалистов
среднего
звена
без
предъявления требований к стажу работы или
специальная подготовка по установленной
программе и стаж работы по учету и контролю
не менее 3 лет

10914

Инженер
высшее (техническое) образование без
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное (техническое)
образование по программам подготовки
специалистов среднего звена и стаж работы в
должности техника I категории не менее 3 лет
либо других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 5 лет

10914

Инженер-программист (программист)
высшее
(техническое
или
инженерноэкономическое) образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее

10914

профессиональное
(техническое
или
инженерно-экономическое) образование по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена и стаж работы в должности
техника I категории не менее 3 лет либо
других
должностях,
замещаемых
специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 5 лет
Инженер-электроник (электроник)
высшее (техническое) образование без
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное (техническое)
образование по программам подготовки
специалистов среднего звена и стаж работы в
должности техника I категории не менее 3 лет
либо других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 5 лет

10914

Инженер по защите информации
высшее (техническое) образование без
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное (техническое)
образование по программам подготовки
специалистов среднего звена и стаж работы в
должности техника по защите информации I
категории не менее 3 лет либо других
должностях, замещаемых специалистами со
средним профессиональным образованием, не
менее 5 лет

10914

Инженер по ремонту
высшее (техническое) образование без
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное (техническое)
образование по программам подготовки
специалистов среднего звена и стаж работы в
должности техника I категории не менее 3 лет
либо других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 5 лет

10914

Специалист по защите информации
высшее (техническое) образование без
предъявления требований к стажу работы

10914

Специалист по кадрам
высшее образование без
требований к стажу работы

предъявления

10914

Специалист по связям с общественностью
высшее образование по специальности «Связи
с общественностью» без предъявления
требований к стажу работы или высшее

10914

образование и дополнительная подготовка по
специальности связи с общественностью без
предъявления требований к стажу работы

2 квалификационный
уровень

Экономист
высшее (экономическое) образование без
предъявления требований к стажу работы
либо
среднее
профессиональное
(экономическое) образование по программам
подготовки специалистов среднего звена и
стаж работы в должности техника I категории
не менее 3 лет или других должностях,
замещаемых специалистами со средним
профессиональным образованием, не менее 5
лет

10914

Юрисконсульт
высшее (юридическое) образование без
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное (юридическое)
образование по программам подготовки
специалистов среднего звена и стаж работы в
должностях, замещаемых специалистами со
средним профессиональным образованием, не
менее 5 лет

10914

Бухгалтер II категории
высшее (экономическое) образование без
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное (экономическое)
образование по программам подготовки
специалистов среднего звена и стаж работы в
должности бухгалтера не менее 3 лет

11509

Инженер II категории
высшее (техническое) образование и стаж
работы в должности инженера или других
инженерно-технических
должностях,
замещаемых специалистами с высшим
образованием, не менее 3 лет

11509

Инженер-программист
(программист)
II
категории
высшее
(техническое
или
инженерноэкономическое) образование и стаж работы в
должности
инженера-программиста
III
категории или других инженерно-технических
должностях, замещаемых специалистами с
высшим образованием, не менее 3 лет

11509

Инженер-электроник
(электроник)
II
категории
высшее (техническое) образование и стаж
работы в должности инженера-электроника III
категории или других инженерно-технических

11509

должностях, замещаемых специалистами с
высшим образованием, не менее 3 лет

3 квалификационный
уровень

Инженер по ремонту II категории
высшее (техническое) образование и стаж
работы в должности инженера по ремонту или
других инженерно-технических должностях,
замещаемых специалистами с высшим
образованием, не менее 3 лет

11509

Специалист по защите информации II
категории
высшее (техническое) образование и стаж
работы в должности специалиста по защите
информации
или
других
должностях,
замещаемых специалистами с высшим
образованием, не менее 3 лет

11509

Экономист II категории
высшее (экономическое) образование и стаж
работы в должности экономиста либо других
инженерно-технических
должностях,
замещаемых специалистами с высшим
образованием, не менее 3 лет

11509

Юрисконсульт II категории
высшее (юридическое) образование и стаж
работы в должности юрисконсульта или
других
должностях,
замещаемых
специалистами с высшим образованием, не
менее 3 лет

11509

Бухгалтер I категории
высшее (экономическое) образование и стаж
работы в должности бухгалтера II категории
не менее 3 лет

12103

Инженер I категории
высшее (техническое) образование и стаж
работы в должности инженера II категории не
менее 3 лет

12103

Инженер-программист
(программист)
I
категории
высшее
(техническое
или
инженерноэкономическое) образование и стаж работы в
должности
инженера-программиста
II
категории не менее 3 лет

12103

Инженер-электроник (электроник) I категории
высшее (техническое) образование и стаж
работы в должности инженера-электроника II
категории не менее 3 лет

12103

Инженер по ремонту I категории
высшее (техническое) образование и стаж

12103

работы в должности инженера по ремонту II
категории не менее 3 лет

4 квалификационный
уровень

Специалист по защите информации I
категории
высшее (техническое) образование и стаж
работы в должности специалиста по защите
информации II категории не менее 3 лет

12103

Экономист I категории
высшее (экономическое) образование и стаж
работы в должности экономиста II категории
не менее 3 лет

12103

Юрисконсульт I категории
высшее (юридическое) образование и стаж
работы в должности юрисконсульта II
категории не менее 3 лет

12103

Ведущий <**> бухгалтер
высшее (экономическое) образование и стаж
работы в должности бухгалтера II категории
не менее 5 лет

15078

Ведущий <**> инженер
высшее (техническое) образование и стаж
работы в должности инженера II категории не
менее 5 лет

15078

Ведущий
<**>
инженер-программист
(программист)
высшее
(техническое
или
инженерноэкономическое) образование и стаж работы в
должности
инженера-программиста
II
категории не менее 5 лет

15078

Ведущий
<**>
инженер-электроник
(электроник)
высшее (техническое) образование и стаж
работы в должности инженера-электроника II
категории не менее 5 лет

15078

Ведущий <**> инженер по ремонту
высшее (техническое) образование и стаж
работы в должности инженера по ремонту II
категории не менее 5 лет

15078

Ведущий <**> специалист по защите
информации
высшее (техническое) образование и стаж
работы в должности специалиста по защите
информации II категории не менее 5 лет

15078

Ведущий <**> экономист
высшее (экономическое) образование и стаж
работы в должности экономиста II категории

15078

не менее 5 лет

5 квалификационный
уровень

Ведущий <**> юрисконсульт
высшее (юридическое) образование и стаж
работы в должности юрисконсульта II
категории не менее 5 лет

15078

Заместитель главного бухгалтера
высшее (экономическое) образование и стаж
бухгалтерско-финансовой работы, в том числе
на руководящих должностях, не менее 5 лет

16268

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный
уровень

Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)
высшее образование и стаж работы по
организации
управления
кадрами
на
инженерно-технических
и
руководящих
должностях не менее 5 лет

16862

Начальник юридического отдела
высшее (юридическое) образование и стаж
работы по специальности не менее 5 лет

16862

<*> Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если
работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности,
осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего»
может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в
непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства
самостоятельным участком работы.
<**> Применение должностного наименования «ведущий» возможно при условии,
если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ
по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений
либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей,
создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных
организационно-технических условиях.

Приложение № 3
к Положению о системе оплаты труда
работников МБОУ НОШЭР
г. Углегорска
ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ, ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ЕГО УСТАНОВЛЕНИЯ
(в ред. Распоряжения Правительства Сахалинской области
от 14.10.2021 № 548-р)
№
п/
п

Основание для установления повышающего коэффициента
специфики работы

Значение
соответствующего
основания

1. За работу на селе женщинам, чей рабочий день по условиям
труда разделен на части (с перерывом рабочего времени
более 2 часов)

0,30

2. За работу в специальных (коррекционных) образовательных
учреждениях для обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья (всем категориям
работников)

0,15 – 0,20

3. За работу в образовательных учреждениях, имеющих
специальные (коррекционные) отделения, классы, группы
для обучающихся, воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья (работникам, непосредственно
занятым в таких отделениях, классах, группах)

0,20

4. За работу с детьми с ограниченными возможностями
здоровья, обучающимися в классах, не относящихся к
специальным (коррекционным) (за каждого обучающегося с
ограниченными возможностями)

0,02

5. За индивидуальное обучение на дому больных детей (при
наличии соответствующего медицинского заключения)
учителям

0,20

6. За индивидуальное и групповое обучение детей,
находящихся на длительном лечении в больницах, учителям

0,20

7. За работу специалистам в психолого-педагогических и
медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах
(группах)

0,20

8. За работу в лицеях, гимназиях педагогическим работникам,
а также специалистам и руководителям данных учреждений,
деятельность которых непосредственно связана с
образовательным процессом

0,15

9. За работу в классах с углубленным изучением отдельных
предметов
общеобразовательных
учреждений
с
углубленным
изучением
отдельных
предметов,
обеспечивающих
дополнительную
(углубленную)

0,15

подготовку обучающихся по одному или нескольким
предметам
10. За работу в общеобразовательных
исправительно-трудовых учреждениях

учреждениях

при

0,80

11. За работу в классах (группах, учебно-консультационных
пунктах) учителям и преподавателям национального языка
и литературы общеобразовательных учреждений с русским
языком обучения

0,15

12. За работу в общеобразовательных школах-интернатах

0,15

Приложение № 4
к Положению о системе оплаты труда
работников МБОУ НОШЭР
г. Углегорска
РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ТРУДОЗАТРАТАМ
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
№
п/
п

Виды дополнительных трудозатрат по обеспечению
образовательного процесса, категория педагогических
работников, которым устанавливаются данные выплаты

Размер выплат,
%

1. Педагогическим работникам за классное руководство

до 31

2. Учителям за проверку тетрадей, письменных работ

до 15

3. Педагогическим работникам образовательных учреждений
за заведование учебными кабинетами (лабораториями)

до 15

4. Педагогическим работникам за заведование учебными
мастерскими (учебно-опытными участками, теплицами) при
отсутствии соответствующей штатной должности

до 15

5. Педагогическим работникам образовательных учреждений
за работу в методических, цикловых, предметных и
психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях,
методических объединениях

до 15

6. Педагогическим работникам за проведение внеклассной
работы по физическому воспитанию (при отсутствии
соответствующей штатной должности)

до 15

7. Педагогическим
работникам
за
сопровождение
обучающихся при перевозке школьным автобусом

до 15

8. Преподавателям за заведование (руководство) практикой

до 35

9. Педагогическим работникам образовательных учреждений
за участие в работе на экспериментальных площадках, в
областных
творческих
лабораториях,
проводящим
исследовательскую работу по обновлению содержания
образования, внедрению новых педагогических технологий

до 35

10. Педагогическим работникам образовательных учреждений
за руководство работой на экспериментальных площадках, в
областных
творческих
лабораториях,
проводящим
исследовательскую работу по обновлению содержания
образования, внедрению новых педагогических технологий

до 40

Примечание:
1. Педагогическим работникам при введении в штаты учреждений должностей
старших воспитателей, осуществляющих функцию классного руководителя, доплата к
должностному окладу за классное руководство не устанавливается.

Размеры должностных окладов, продолжительность рабочего времени и очередного
отпуска педагогических работников, введенных в штатное расписание учреждения для
осуществления функции классного руководителя, устанавливаются в порядке и на условиях,
предусмотренных для старших воспитателей.
2. Конкретные размеры выплат по дополнительным трудозатратам по обеспечению
образовательного процесса устанавливаются локальными нормативными актами
Учреждений с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

Приложение № 5
к Положению о системе оплаты труда
работников МБОУ НОШЭР
г. Углегорска
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. Надбавка за выслугу лет (далее – надбавка) устанавливается работникам
образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников, специалистам в области воспитания (далее – педагогические
работники), к должностному окладу, ставке заработной платы в размерах, предусмотренных
пунктом 5.6 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и
автономных
общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений
дополнительного образования детей (далее – Положение).
2. Надбавка исчисляется исходя из установленного должностного оклада, ставки
заработной платы, а педагогическим работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7
Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного
должностного оклада, ставки заработной платы и выплаты по указанному повышающему
коэффициенту специфики работы.
3. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и
внешнему совместительству.
4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и
выплачивается ежемесячно.
5. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или
изменение размера этой надбавки.
При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.
При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в
период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется
средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании
указанных периодов.
6. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанного
времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
7. Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения. Основным
документом для определения стажа является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой
деятельности. При отсутствии записей в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой
деятельности могут быть предъявлены другие подтверждающие документы (справка с
прежнего места работы, архивная справка и т.п.).
8. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о
выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному
делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата
последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере
достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
9. В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других
учреждениях согласно Перечню № 1;
- периоды работы в других учреждениях и организациях согласно Перечню № 2.
10. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.
11. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

ПЕРЕЧЕНЬ № 1
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ
В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Наименование учреждений и
организаций
I. Образовательные учреждения
всех видов и типов; учреждения
здравоохранения и социального
обеспечения: дома ребенка,
детские: санатории, клиники,
поликлиники, больницы и др., а
также отделения, палаты для
детей в учреждениях для
взрослых
(независимо
от
ведомственной подчиненности)

Наименование должностей
I. Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителялогопеды (логопеды), тьюторы, педагоги-библиотекари,
советник директора по воспитанию и взаимодействию с
детскими общественными объединениями, преподавателиорганизаторы (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки), руководители физического
воспитания, старшие мастера, мастера производственного
обучения, старшие методисты, методисты, старшие
инструкторы-методисты,
инструкторы-методисты,
концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие
воспитатели,
воспитатели,
классные
воспитатели,
социальные педагоги, педагоги-психологи, педагогиорганизаторы, педагоги дополнительного образования,
старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели,
старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по
физкультуре,
инструкторы
по
труду,
директора
(начальники, заведующие) образовательных учреждений,
заместители директоров (начальников, заведующих) по
учебной,
учебно-воспитательной,
учебнопроизводственной,
воспитательной,
культурновоспитательной работе, по производственному обучению
(работе), по иностранному языку, по учебно-летной
подготовке, по общеобразовательной подготовке, по
режиму, заведующие учебной частью, заведующие
(начальники): практикой, учебно-консультационными
пунктами, логопедическими пунктами, интернатами,
отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами,
секциями, филиалами, курсами и другими структурными
подразделениями, деятельность которых связана с
образовательным
(воспитательным)
процессом,
методическим
обеспечением;
профессорскопреподавательский состав (работа, служба)

(в ред. Распоряжений Правительства Сахалинской области
от 14.10.2021 № 548-р, от 06.09.2022 № 588-р)
II.
Методические
(учебнометодические) учреждения всех
наименований (независимо от
ведомственной подчиненности)

II. Руководители, их заместители, заведующие:
секторами, кабинетами, лабораториями, отделами;
научные сотрудники, деятельность которых связана с
методическим обеспечением образовательного процесса;
старшие методисты, методисты

III.
Органы
управления
образованием
и
органы
(структурные
подразделения),
осуществляющие
руководство
образовательными

III.
Руководящие,
инспекторские,
методические
должности, инструкторские, а также другие должности
специалистов (за исключением работы на должностях,
связанных с экономической, финансовой, хозяйственной
деятельностью,
со
строительством,
снабжением,

учреждениями

делопроизводством и т.п.)

IV.
Образовательные IV.
Руководящий,
инженерно-инструкторский,
учреждения РОСТО (ДОСААФ) инструкторский и преподавательский составы, мастера
производственного обучения, инженеры-инструкторыметодисты
V. Общежития учреждений,
предприятий и организаций,
учреждения и подразделения
предприятий и организаций по
работе с детьми и подростками

V. Воспитатели, педагоги-организаторы, педагогипсихологи, преподаватели, педагоги дополнительного
образования (руководители кружков) для детей и
подростков, инструкторы и инструкторы-методисты,
тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с
детьми и подростками

VI. Исправительные колонии,
воспитательные
колонии,
следственные
изоляторы
и
тюрьмы,
лечебноисправительные учреждения

VI. Работа (служба) при наличии педагогического
образования на должностях: заместитель начальника по
воспитательной работе, начальник отряда, старший
инспектор (инспектор) по общеобразовательной работе
(обучению), старший инспектор-методист (инспекторметодист), старший методист (методист), старший
инженер (инженер) по производственно-техническому
обучению, старший мастер, мастер производственного
обучения, заведующий учебно-техническим кабинетом,
педагог-психолог,
воспитатель,
инструктор
по
физической культуре

ПЕРЕЧЕНЬ № 2
периодов работы в отдельных учреждениях (организациях),
которые засчитываются в педагогический стаж
работников образования
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается время
работы на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и
правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника
народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и
защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в
подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам
несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
2. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников
помимо периодов, предусмотренных пунктом 1, засчитывается время работы в организациях
по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном
учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности);
- учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического
воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим
инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии,
черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе
специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным
изучением отдельных предметов;
- мастерам производственного обучения;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования
(отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественнографических, музыкальных;
- учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

Приложение № 6
к Положению о системе оплаты труда
работников МБОУ НОШЭР
г. Углегорска
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
(в ред. Распоряжения Правительства Сахалинской области
от 14.10.2021 № 548-р)
Наименование должности,
требования к квалификации, установленные квалификационными
справочниками и (или) профессиональными стандартами

Должностной
оклад, руб.

Руководитель (директор) учреждения
высшее образование по направлениям подготовки «Государственное и
муниципальное
управление»,
«Менеджмент»,
«Управление
персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5
лет или высшее образование и дополнительное профессиональное
образование в области государственного и муниципального управления
или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или
руководящих должностях не менее 5 лет

33267

Приложение № 7
к Положению о системе оплаты труда
работников МБОУ НОШЭР
г. Углегорска

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТЫ
В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
(в ред. Распоряжения Правительства Сахалинской области
от 14.10.2021 № 548-р)
Наименование должности,
требования к квалификации, установленные квалификационными
справочниками и (или) профессиональными стандартами

Должностной
оклад, руб.

Специалист по охране труда
высшее образование по направлению подготовки «Техносферная
безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки
(специальности) по обеспечению безопасности производственной
деятельности либо высшее образование и дополнительное
профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в
области охраны труда без предъявления к стажу работы, либо среднее
профессиональное
образование
по
программам
подготовки
специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное
образование (профессиональная переподготовка) в области охраны
труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет

10914

Специалист по охране труда II категории
высшее образование по направлению подготовки «Техносферная
безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки
(специальности) по обеспечению безопасности производственной
деятельности либо высшее образование и дополнительное
профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в
области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране
труда не менее 1 года

11509

Специалист по охране труда I категории
высшее образование по направлению подготовки «Техносферная
безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки
(специальности) по обеспечению безопасности производственной
деятельности либо высшее образование и дополнительное
профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в
области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране
труда II категории не менее 2 лет

12103

Приложение № 8
к Положению о системе оплаты труда
работников МБОУ НОШЭР
г. Углегорска

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ОКАЗАНИЮ ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ ИНВАЛИДАМ
И ЛИЦАМ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ
(введено Распоряжением Правительства Сахалинской области
от 14.10.2021 № 548-р;
в ред. Распоряжения Правительства Сахалинской области
от 28.12.2023 № 1197-р)
Наименование должности,
требования к квалификации, установленные квалификационными
справочниками и (или) профессиональными стандартами

Должностной
оклад, руб.

Ассистент по оказанию технической помощи
среднее общее образование и краткосрочное обучение или инструктаж
на рабочем месте, или профессиональное обучение – программы
профессиональной подготовки по профессии рабочих, служащих
«Ассистент по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с
ограниченными возможностями здоровья»

9545

Приложение № 9
к Положению о системе оплаты труда
работников МБОУ НОШЭР
г. Углегорска

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ ВОСПИТАНИЯ
(введено Распоряжением Правительства Сахалинской области
от 06.09.2022 № 588-р)
Наименование должности

Должностной
оклад, руб.

Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями

13296

Приложение № 10
к Положению о системе оплаты труда
работников МБОУ НОШЭР
г. Углегорска
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
о премировании заведующего
муниципальным дошкольным образовательным учреждением
за выполнение особо важных и сложных работ
СОГЛАСОВАНО
Должностное лицо администрации
Углегорского городского округа,
осуществляющего контроль за
деятельностью и координацию работы в
сфере образования
И.О. Фамилия
подпись

« ______ » ________________ 20 _____ г.
Представление о премировании заведующего
,
(наименование учреждения)

подведомственного
наименование органа местного самоуправления Сахалинской области

1. ______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) заведующего подведомственного учреждения)

2. Основание премирования: _______________________________________________________
________________________________________________________________________________
(в соответствии с установленными критериями)

3. Краткая информация о результатах выполнения заведующим Учреждения особо важных
работ: __________________________________________________________________________
4. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается в размере:
________________________________________________________________________________
(устанавливается руководителем органа местного самоуправления Сахалинской области)

5. Дисциплинарные взыскания _____________________________________________________
(указывается информация об отсутствии дисциплинарных взысканий)

Руководитель органа местного
самоуправления

_______________________

И.О. Фамилия