МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ НАЧАЛЬНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА ЭСТЕТИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
г. Углегорска Сахалинской области

Принято
Общим собранием работников
протокол
от «02» декабря 2021 г.
№3

Утверждено
приказом МБОУ НОШЭР
г. Углегорска
от «02» декабря 2021 г.
№209 - А

Положение

о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения начальной общеобразовательной
школы эстетического развития г. Углегорска
Сахалинской области

2021

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда
работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
начальной общеобразовательной школы эстетического развития г. Углегорска и
применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных
договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении,
используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных
нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы
трудового права.
1.3 Заработная плата работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы
эстетического развития г. Углегорска Сахалинской области (далее –
Учреждение) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
соответствующим профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты, учитывающие особенности труда педагогических работников;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
профессиональных стандартов, а также критериев отнесения профессий
рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным
группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников образования,
не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в
разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным
практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального
рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не
соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих
рекомендаций для работодателя.
1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их
квалификация
должны
соответствовать
наименованиям
должностей
специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным

требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и
профессиональным стандартам.
1.7. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе
установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы,
повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих
выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с
работниками Учреждений.
1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени.
1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности
(профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей
(профессий).
1.10. Штатные расписания Учреждений формируются в пределах фонда
оплаты труда и включают в себя все должности специалистов, служащих,
профессии рабочих конкретного учреждения.
2. Установление окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, повышающих коэффициентов
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности.
2.2. Должностные оклады работникам Учреждений, за исключением
руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и рабочих,
устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
- приложение № 1 «Должностные оклады (ставки заработной платы)
работников образования»;
- приложение № 2 «Должностные оклады руководителей, специалистов и
служащих общеотраслевых должностей».
2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в
размерах, определяемых органом местного самоуправления, в соответствии с
присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих и (или) профессиональными стандартами.
2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный работнику за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц,
либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в

неделю (в год) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом
договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие
коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент квалификации;
- коэффициент образования;
- коэффициент педагогической работы;
- коэффициент профессиональной квалификационной группы.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам
(должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада
(должностного
оклада)
работника,
исчисленного
пропорционально
отработанному времени, на повышающий коэффициент.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной
платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом
объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы на повышающий коэффициент.
2.6. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает
особенности функционирования Учреждения, работы отдельных работников
Учреждения и устанавливается в сумме значений по основаниям,
предусмотренным приложением № 3 к настоящему Положению.
В каждом Учреждении с учетом мнения представительного органа
работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий)
работников, которым устанавливается повышающий коэффициент специфики
работы.
2.7. Повышающий коэффициент квалификации устанавливается к
должностному окладу, ставке заработной платы за квалификационную
категорию:
2.7.1. работникам образования (приложение № 1 к настоящему
Положению) в следующих размерах:
Квалификационная категория

Размер повышающего коэффициента

Первая категория

0,30

Высшая категория

0,40

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается работникам
Учреждений, занимающим должности, по которым им присвоена
квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со
дня вынесения аттестационной комиссией решения о присвоении
квалификационной категории.
Повышающий коэффициент квалификации не устанавливается
работникам, занимающим должности, в квалификационных характеристиках
которых предусмотрено внутридолжностное категорирование.

2.9. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие
среднего профессионального образования по программам подготовки
специалистов среднего звена или высшего образования по должностям,
квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии
среднего профессионального или высшего образования, в следующих размерах:
Уровень образования

Размер повышающего коэффициента

Среднее профессиональное образование по
программам подготовки специалистов
среднего звена

0,10

Высшее образование

0,20

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня
представления соответствующего документа об образовании.
2.10.
Повышающий
коэффициент
педагогической
работы
устанавливается
педагогическим
работникам,
относящимся
к
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников, в зависимости от типа учреждения (за исключением
педагогических работников дошкольных групп при муниципальных
образовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах), в
следующих размерах:
Тип образовательного учреждения

общеобразовательные учреждения
(начального общего; основного общего;
среднего (полного) общего образования)

Размер повышающего коэффициента

0,10

2.11. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной
группы устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам в
зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой
относится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:
Профессиональная квалификационная группа

Размер повышающего коэффициента

«Учебно-вспомогательный персонал
первого уровня»

0,55

«Учебно-вспомогательный персонал
второго уровня»

0,55

«Общеотраслевые должности служащих
первого уровня»

0,55

«Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»

0,55

«Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня»

0,65

«Средний медицинский и
фармацевтический персонал»

0,40

«Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня»

0,55

«Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня»

0,55

2.12. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, предусмотренных пунктами 2.5.-2.11
настоящего раздела Положения, не образует новый оклад (должностной оклад),
ставку заработной платы.
3. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
3.1. Должностные оклады, ставки заработной платы педагогических
работников являются фиксированным размером оплаты труда за исполнение
должностных обязанностей за календарный месяц (за норму часов
педагогической работы в неделю (в год)) и не включают в себя выплаты,
связанные
с
дополнительными
трудозатратами
по
обеспечению
образовательного процесса.
Выплаты по дополнительным трудозатратам по обеспечению
образовательного процесса (далее – дополнительные выплаты) включают в себя
выплаты, связанные с:
- классным руководством;
- проверкой тетрадей, письменных работ;
-заведованием отделениями, филиалами, учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями,
учебно-опытными участками;
- руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
- другими видами дополнительной работы.
Размеры дополнительных выплат устанавливаются в соответствии с
приложением № 4 «Размеры выплат по дополнительным трудозатратам по
обеспечению образовательного процесса».
При установлении дополнительных выплат учитываются уровень
реализуемой общеобразовательной программы (начального общего, основного
общего или среднего (полного) общего образования), преподаваемого
предмета, наполняемости класса и других аналогичных показателей.

3.2. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждений
применяется при оплате:
- часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических
работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с
детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,
установленного им при тарификации;
- часов педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и
организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих
управление в сфере образования, методических и учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Учреждения;
- часов преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год.
Исчисление заработной платы на основе почасовой оплаты труда
производится исходя из часовой ставки заработной платы с применением
повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренных настоящим Положением.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы
определяется путем деления месячной ставки заработной платы на
среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих
дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата
на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в
году).
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за
все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки
путем внесения изменений в тарификацию.
3.3. Руководители Учреждений в пределах имеющихся средств могут
привлекать
для
проведения
учебных
занятий
с
обучающимися
высококвалифицированных специалистов с оплатой на основе ставок
почасовой оплаты труда, которые определяются исходя из месячной ставки
заработной платы преподавателя (приложение № 1 к настоящему Положению)
и следующих коэффициентов:
Наименование должности, ученого звания,
ученой степени

Размер повышающего коэффициента

Профессор, доктор наук

0,0625

Доцент, кандидат наук

0,0575

Лица, не имеющие ученой степени

0,0347

4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
4.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу)
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда;
4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема
выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
4.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями – районный коэффициент, процентная надбавка.
4.2. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя
из
установленного
оклада
(должностного
оклада),
исчисленного
пропорционально отработанному времени.
Размер доплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из
установленной ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической
учебной нагрузки педагогического работника.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты
труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть
снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.
4.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей),
расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ,
при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на
которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
4.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится
работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Повышенную оплату установить в размере 35 процентов части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.

4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или
трудовым договором.
4.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами
4.2, 4.4 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного
должностного оклада (оклада), ставки заработной платы, а работникам,
которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен
коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы и выплаты по указанному
повышающему коэффициенту специфики работы.
4.8. К заработной плате работников Учреждений применяются
установленные федеральным законодательством и законодательством
Сахалинской области районный коэффициент и процентная надбавка, которые
начисляются на всю сумму заработной платы.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
5.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
- за профессиональное мастерство;
- молодым специалистам;
5.1.2. надбавка за выслугу лет;
5.1.3. надбавка за стаж непрерывной работы;
5.1.4. премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал или год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
5.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается
работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифноквалификационным
справочником
работ
и
профессий
рабочих
(профессиональными стандартами) не ниже второго разряда, в размере до 50 %
оклада.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное
мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с
учетом мнения представительного органа работников.
5.3. Молодым специалистам из числа педагогических работников,
относящихся к профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников (далее – педагогические работники), в целях
привлечения и укрепления кадрового педагогического состава устанавливается

надбавка к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени,
ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы
или учебной (преподавательской) работы в размере 40 %.
5.3.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 35 лет,
имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование,
работающие в Учреждении на должностях педагогических работников.
5.3.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания
образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня
заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в
подпунктах 5.4.4 и 5.4.5 пункта 5.4 раздела 5 настоящего Положения.
5.3.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год
окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты
трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в
этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за
исключением случаев, указанных в подпункте 5.4.4 пункта 5.4 раздела 5
настоящего Положения.
5.3.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год
окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами,
уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу
или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с
временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по
полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в
органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с
даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при
представлении подтверждающих документов.
5.3.5.
Молодым
специалистам,
совмещавшим
обучение
в
образовательном учреждении с работой, доплаты устанавливаются на три года
с даты окончания образовательного учреждения.
5.4. Работникам образования, отнесенным к профессиональной
квалификационной
группе
должностей
педагогических
работников
(приложение № 1 к настоящему Положению), за исключением педагогических
работников дошкольных групп и групп кратковременного пребывания при
муниципальных образовательных учреждениях, общеобразовательных школахинтернатах, устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях
согласно приложению № 8 к настоящему Положению в следующих размерах:
Стаж работы

Размеры выплат, %

от 3 до 5 лет

5

от 5 до 10 лет

8

от 10 до 15 лет

10

свыше 15 лет

15

5.5. Руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых
должностей (приложение № 2 к настоящему Положению), работникам
образования, отнесенным к профессиональным квалификационным группам
должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней,
руководителей структурных подразделений (приложение № 1 к настоящему
Положению), устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы
непосредственно в конкретном Учреждении в следующих размерах:
Стаж работы

Размеры выплат, %

от 3 до 5 лет

5

от 5 до 10 лет

8

от 10 до 15 лет

10

свыше 15 лет

15

Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении
устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и
внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления
среднего заработка и выплачивается ежемесячно.
Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении
выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение
размера этой надбавки.
При увеличении стажа работы право на изменение размера указанной
надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа непрерывной
работы в конкретном Учреждении.
При наступлении у работника права на назначение или изменение
размера надбавки за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении в
период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним
сохраняется средняя заработная плата, изменение размера данной надбавки
производится по окончании указанных периодов.
При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально
отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Исчисление стажа непрерывной работы производится кадровыми
службами Учреждений. После определения стажа непрерывной работы в
Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из
приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу
соответствующего работника. Исчисление и выплата последующих надбавок
производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа,
дающего право на увеличение надбавки.
Исчисление стажа непрерывной работы в конкретном Учреждении
производится в календарном порядке.

5.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т. д.)
осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа
руководителя по оценке результативности и качества работы работников на
основании показателей премирования работников.
Показатели премирования работников утверждаются локальным
нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа
работников. Показатели премирования работников должны отражать
зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника,
быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период
времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам
работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с
учетом мнения представительного органа работников.
5.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается
работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных
работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный
результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на
условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с
учетом мнения представительного органа работников.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается
наиболее отличившимся работникам Учреждения.
Основными критериями для установления премии за выполнение особо
важных и срочных работ являются:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных
заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления,
осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,
руководителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению
высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению
бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей
доход деятельности;
- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые
принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные
штатным расписанием Учреждения.
Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и
срочных работ устанавливаются локальными нормативными актами
Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или
коллективным договором Учреждения.
5.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами
5.2-5.7 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы с учетом объема фактической
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, а
работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 установлен коэффициент
специфики работы, - исходя из суммы установленного оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической

работы или учебной (преподавательской) работы и выплаты по указанному
повышающему коэффициенту специфики работы.
5.9. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо
условия для их установления со ссылкой на Положение о системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
начальной общеобразовательной школы эстетического развития г. Углегорска
Сахалинской области и Положения о порядке, размерах и критериях
премирования по итогам работы работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы
эстетического
развития
г.
Углегорска
Сахалинской
области,
предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном
соглашении к трудовому договору).
6. Условия оплаты труда
заместителей руководителя МБОУ НОШЭР г. Углегорска
6.1. Заработная плата заместителю руководителя Учреждения состоит из
должностных
окладов,
повышающих
коэффициентов,
выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размеры должностного оклада заместителя руководителя
Учреждения устанавливаются на 15 и 20 – 30 % ниже должностного оклада
руководителя Учреждения соответственно.
6.3. Заместителю руководителя Учреждения
устанавливаются
следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент масштаба управления.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным
окладам определяются путем умножения размера должностного оклада
работника на повышающий коэффициент.
6.3.1. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает
особенности функционирования Учреждения и устанавливается в сумме
значений по основаниям, предусмотренным приложением № 3 к настоящему
Положению.
6.3.2. Повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит
от числа потребителей муниципальной услуги (количества воспитанников,
обучающихся), устанавливается в следующих размерах:
Тип образовательного учреждения

общеобразовательное
учреждения (начального общего)

Количество потребителей
муниципальной услуги
(обучающихся, воспитанников),
дающих право на установление
повышающего коэффициента
масштаба управления

Размер
коэффициента

101 до 300

0,05

Количество потребителей государственной услуги, контингент
обучающихся Учреждений определяется по списочному составу на 01 сентября
соответствующего года.
6.5. С учетом условий труда заместителю руководителя Учреждения к
должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.6.
Заместителю
руководителя
Учреждения
устанавливаются
стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 5.1.4 настоящего
Положения.
6.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные заместителю руководителя Учреждения, исчисляются исходя
из установленного должностного оклада.
7. Формирование фонда оплаты труда
и другие вопросы оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год
исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета,
предусмотренных на оплату труда работников бюджетных учреждений, объема
субсидий, поступающих Учреждению из местного бюджета, и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
7.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются
исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным
расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по каждой должности, профессии, повышающих
коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы
в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату
работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске,
расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим
непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.
Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный
(круглосуточный) процесс деятельности Учреждения, устанавливается органом
местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия
учредителя Учреждения.
7.4. Средства на оплату труда направляются также на выплаты
стимулирующего характера всем работникам Учреждений.
При этом объем средств на выплату премий, предусмотренных
подпунктом 5.1.4 настоящего Положения, должен составлять в расчете на год:
- для заместителя руководителя Учреждения – 70 % от суммы
двенадцатикратного размера должностного оклада;
- для педагогических работников Учреждений - не менее 5 % от суммы
двенадцатикратного размера должностных окладов, ставок заработной платы;
- для рабочих Учреждений – не менее 55 % от суммы двенадцатикратного
размера окладов.

7.5. Учреждение может использовать экономию фонда оплаты труда
Учреждения для осуществления выплат социального характера, включая
оказание материальной помощи и единовременных премий, не входящих в
систему оплаты труда.
Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи
и единовременной премии устанавливаются локальным нормативным актом
или коллективным договором Учреждения.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к положению о системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного
общеобразовательного
учреждения
начальной общеобразовательной школы
эстетического развития г. Углегорска
Сахалинской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
(СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Квалификационные
уровни

Наименование должности, требования к
квалификации, установленные
квалификационными справочниками и (или)
профессиональными стандартами

Должностной оклад,
ставка заработной
платы в рублях

Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
2 квалификационный Педагог дополнительного образования
высшее
образование
или
среднее
уровень
профессиональное
образование
по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена в области, соответствующей
профилю кружка, секции, студии, клубного и
иного детского объединения без предъявления
требований к стажу работы, либо высшее
образование или среднее профессиональное
образование по программам подготовки
специалистов
среднего
звена
и
дополнительное
профессиональное
образование по направлению «Образование и
педагогика» без предъявления требований к
стажу работы

11906

Педагог-организатор
высшее
образование
или
среднее
профессиональное
образование
по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена по направлению подготовки
«Образование и педагогика» или в области,
соответствующей профилю работы, без
предъявления требований к стажу работы

11906

Социальный педагог
высшее
образование
или
среднее
профессиональное
образование
по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена по направлениям подготовки
«Образование и педагогика», «Социальная

11906

педагогика» без предъявления требований к
стажу работы
3 квалификационный Педагог-психолог
уровень
высшее
образование
или
среднее
профессиональное
образование
по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена по направлению подготовки
«Педагогика и психология» без предъявления
требований к стажу работы либо высшее
образование или среднее профессиональное
образование по программам подготовки
специалистов
среднего
звена
и
дополнительное
профессиональное
образование по направлению подготовки
«Педагогика и психология» без предъявления
требований к стажу работы

12740

4 квалификационный Учитель
высшее
образование
или
среднее
уровень
профессиональное
образование
по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена по направлению подготовки
«Образование и педагогика» или в области,
соответствующей преподаваемому предмету,
без предъявления требований к стажу работы
либо высшее образование или среднее
профессиональное
образование
по
программам
подготовки
специалистов
среднего
звена
и
дополнительное
профессиональное
образование
по
направлению деятельности в образовательном
учреждении без предъявления требований к
стажу работы

13296

Учитель-логопед
высшее образование в области дефектологии
без предъявления требований к стажу работы

13296

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к положению о системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного
общеобразовательного
учреждения
начальной общеобразовательной школы
эстетического развития г. Углегорска
Сахалинской области
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
Квалификационные
уровни

Наименование должности, требования к
квалификации, установленные
квалификационными справочниками и (или)
профессиональными стандартами

Должностной оклад
в рублях

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу
уровень
гостиницы, комнате отдыха водителей,
общежитию и др.)
среднее профессиональное образование по
программам подготовки квалифицированных
рабочих (служащих) без предъявления
требований к стажу работы или среднее общее
образование
либо
основное
общее
образование и специальная подготовка по
установленной программе без предъявления
требований к стажу работы

8338

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный Секретарь руководителя
уровень
высшее образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее
профессиональное
образование
по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена и стаж работы по
специальности не менее 2 лет

9328

2 квалификационный Заведующий хозяйством
уровень
среднее профессиональное образование по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена и стаж работы по
хозяйственному обслуживанию не менее 1
года
или
среднее
профессиональное
образование по программам подготовки
квалифицированных рабочих (служащих) и
стаж
работы
по
хозяйственному

9725

обслуживанию не менее 3 лет
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный Инженер-программист (программист)
уровень
высшее
(техническое
или
инженерноэкономическое) образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее
профессиональное
(техническое
или
инженерно-экономическое) образование по
программам
подготовки
специалистов
среднего звена и стаж работы в должности
техника I категории не менее 3 лет либо
других
должностях,
замещаемых
специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 5 лет

10914

2 квалификационный Инженер-программист
(программист)
II
уровень
категории
высшее
(техническое
или
инженерноэкономическое) образование и стаж работы в
должности
инженера-программиста
III
категории или других инженерно-технических
должностях, замещаемых специалистами с
высшим образованием, не менее 3 лет

11509

3 квалификационный Инженер-программист
(программист)
I
уровень
категории
высшее
(техническое
или
инженерноэкономическое) образование и стаж работы в
должности
инженера-программиста
II
категории не менее 3 лет

12103

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к положению о системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного
общеобразовательного
учреждения
начальной общеобразовательной школы
эстетического развития г. Углегорска
Сахалинской области
ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ, ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ЕГО УСТАНОВЛЕНИЯ
Значение
соответствующего
основания

№
п/ п

Основание для установления повышающего коэффициента
специфики работы

1.

За работу на селе женщинам, чей рабочий день по условиям
труда разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2
часов)

0,30

2.

За работу в специальных (коррекционных) образовательных
учреждениях
для
обучающихся,
воспитанников
с
ограниченными возможностями здоровья (всем категориям
работников)

0,15 – 0,20

3.

За работу в образовательных учреждениях, имеющих
специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для
обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями
здоровья (работникам, непосредственно занятым в таких
отделениях, классах, группах)

0,20

4.

За работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья,
обучающимися в классах, не относящихся к специальным
(коррекционным) (за каждого обучающегося с ограниченными
возможностями)

0,02

5.

За индивидуальное обучение на дому больных детей (при
наличии
соответствующего
медицинского
заключения)
учителям

0,20

6.

За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся
на длительном лечении в больницах, учителям

0,20

7.

За работу специалистам в психолого-педагогических и медикопедагогических комиссиях, логопедических пунктах (группах)

0,20

8.

За работу в лицеях, гимназиях педагогическим работникам, а
также специалистам и руководителям данных учреждений,
деятельность
которых
непосредственно
связана
с
образовательным процессом

0,15

9.

За работу в классах с углубленным изучением отдельных
предметов общеобразовательных учреждений с углубленным

0,15

изучением
отдельных
предметов,
обеспечивающих
дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по
одному или нескольким предметам
10. За работу в общеобразовательных
исправительно-трудовых учреждениях

учреждениях

при

0,80

11. За работу в классах (группах, учебно-консультационных
пунктах) учителям и преподавателям национального языка и
литературы общеобразовательных учреждений с русским
языком обучения

0,15

12. За работу в общеобразовательных школах-интернатах

0,15

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к положению о системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного
общеобразовательного
учреждения
начальной общеобразовательной школы
эстетического развития г. Углегорска
Сахалинской области

РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ТРУДОЗАТРАТАМ
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
№
п/ п

Виды дополнительных трудозатрат по обеспечению
образовательного процесса, категория педагогических
работников, которым устанавливаются данные выплаты

Размер выплат в
процентах

1.

Педагогическим работникам за классное руководство

до 31

2.

Учителям за проверку тетрадей, письменных работ

до 15

3.

Педагогическим работникам образовательных учреждений за
заведование учебными кабинетами (лабораториями)

до 15

4.

Педагогическим работникам за заведование учебными
мастерскими (учебно-опытными участками, теплицами) при
отсутствии соответствующей штатной должности

до 15

5.

Педагогическим работникам образовательных учреждений за
работу в методических, цикловых, предметных и психологомедико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических
объединениях

до 15

6.

Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы
по физическому воспитанию (при отсутствии соответствующей
штатной должности)

до 15

7.

Педагогическим работникам за сопровождение обучающихся
при перевозке школьным автобусом

до 15

8.

Преподавателям за заведование (руководство) практикой

до 35

9.

Педагогическим работникам образовательных учреждений за
участие в работе на экспериментальных площадках, в областных
творческих лабораториях, проводящим исследовательскую
работу по обновлению содержания образования, внедрению
новых педагогических технологий

до 35

10. Педагогическим работникам образовательных учреждений за
руководство работой на экспериментальных площадках, в
областных
творческих
лабораториях,
проводящим
исследовательскую работу по обновлению содержания

до 40

образования, внедрению новых педагогических технологий

Примечание:
1. Педагогическим работникам при введении в штаты учреждений должностей
старших воспитателей, осуществляющих функцию классного руководителя, доплата к
должностному окладу за классное руководство не устанавливается.
Размеры должностных окладов, продолжительность рабочего времени и очередного
отпуска педагогических работников, введенных в штатное расписание учреждения для
осуществления функции классного руководителя, устанавливаются в порядке и на условиях,
предусмотренных для старших воспитателей.
2. Конкретные размеры выплат по дополнительным трудозатратам по обеспечению
образовательного процесса устанавливаются локальными нормативными актами
Учреждений с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к положению о системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного
общеобразовательного
учреждения
начальной общеобразовательной школы
эстетического развития г. Углегорска
Сахалинской области
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
1. Надбавка за выслугу лет (далее – надбавка) устанавливается работникам
образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников (далее – педагогические работники), к должностному окладу,
ставке заработной платы в размерах, предусмотренных пунктом 5.6 положения о системе
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и
муниципальных учреждений дополнительного образования (далее – Положение).
2. Надбавка исчисляется исходя из установленного должностного оклада, ставки
заработной платы, а педагогическим работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7
Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного
должностного оклада, ставки заработной платы и выплаты по указанному повышающему
коэффициенту специфики работы.
3. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и
внешнему совместительству.
4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и
выплачивается ежемесячно.
5. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или
изменение размера этой надбавки.
При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.
При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в
период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется
средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании
указанных периодов.
6. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному
времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
7. Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения. Основным
документом для определения стажа является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой
деятельности. При отсутствии записей в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой
деятельности могут быть предъявлены другие подтверждающие документы (справка с
прежнего места работы, архивная справка и т. п.).
8. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о
выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному
делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата
последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере
достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
9. В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других
учреждениях согласно Перечню № 1;
- периоды работы в других учреждениях и организациях согласно Перечню № 2.
10. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.
11. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

ПЕРЕЧЕНЬ № 1
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ,
В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Наименование учреждений и
организаций

Наименование должностей

I. Образовательные учреждения
всех видов и типов; учреждения
здравоохранения и социального
обеспечения: дома ребенка,
детские: санатории, клиники,
поликлиники, больницы и др., а
также отделения, палаты для
детей в учреждениях для
взрослых
(независимо
от
ведомственной подчиненности)

I.
Учителя,
преподаватели,
учителя-дефектологи,
учителя-логопеды (логопеды), тьюторы, педагогибиблиотекари,
преподаватели-организаторы
(основ
безопасности
жизнедеятельности,
допризывной
подготовки), руководители физического воспитания,
старшие мастера, мастера производственного обучения,
старшие методисты, методисты, старшие инструкторыметодисты, инструкторы-методисты, концертмейстеры,
музыкальные руководители, старшие воспитатели,
воспитатели,
классные
воспитатели,
социальные
педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы,
педагоги
дополнительного
образования,
старшие
тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие
вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре,
инструкторы по труду, директора (начальники,
заведующие) образовательных учреждений, заместители
директоров (начальников, заведующих) по учебной,
учебно-воспитательной,
учебно-производственной,
воспитательной, культурно-воспитательной работе, по
производственному обучению (работе), по иностранному
языку,
по
учебно-летной
подготовке,
по
общеобразовательной
подготовке,
по
режиму,
заведующие учебной частью, заведующие (начальники):
практикой,
учебно-консультационными
пунктами,
логопедическими пунктами, интернатами, отделениями,
отделами, лабораториями, кабинетами, секциями,
филиалами,
курсами
и
другими
структурными
подразделениями, деятельность которых связана с
образовательным
(воспитательным)
процессом,
методическим
обеспечением;
профессорскопреподавательский состав (работа, служба)

II.
Методические
(учебнометодические) учреждения всех
наименований (независимо от
ведомственной подчиненности)

II. Руководители, их заместители, заведующие:
секторами, кабинетами, лабораториями, отделами;
научные сотрудники, деятельность которых связана с
методическим обеспечением образовательного процесса;
старшие методисты, методисты

III.
Органы
управления
образованием
и
органы
(структурные подразделения),
осуществляющие руководство
образовательными

III.
Руководящие,
инспекторские,
методические
должности, инструкторские, а также другие должности
специалистов (за исключением работы на должностях,
связанных с экономической, финансовой, хозяйственной
деятельностью,
со
строительством,
снабжением,

учреждениями

делопроизводством и т. п.)

IV.
Образовательные IV.
Руководящий,
инженерно-инструкторский,
учреждения РОСТО (ДОСААФ) инструкторский и преподавательский составы, мастера
производственного обучения, инженеры-инструкторыметодисты
V. Общежития учреждений,
предприятий и организаций,
учреждения и подразделения
предприятий и организаций по
работе с детьми и подростками

V. Воспитатели, педагоги-организаторы, педагогипсихологи, преподаватели, педагоги дополнительного
образования (руководители кружков) для детей и
подростков, инструкторы и инструкторы-методисты,
тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с
детьми и подростками

VI. Исправительные колонии,
воспитательные
колонии,
следственные
изоляторы
и
тюрьмы,
лечебноисправительные учреждения

VI. Работа (служба) при наличии педагогического
образования на должностях: заместитель начальника по
воспитательной работе, начальник отряда, старший
инспектор (инспектор) по общеобразовательной работе
(обучению), старший инспектор-методист (инспекторметодист), старший методист (методист), старший
инженер (инженер) по производственно-техническому
обучению, старший мастер, мастер производственного
обучения, заведующий учебно-техническим кабинетом,
педагог-психолог,
воспитатель,
инструктор
по
физической культуре

ПЕРЕЧЕНЬ № 2
ПЕРИОДОВ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ),
КОТОРЫЕ ЗАСЧИТЫВАЮТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается время
работы на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и
правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника
народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и
защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в
подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам
несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
2. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников
помимо периодов, предусмотренных пунктом 1, засчитывается время работы в организациях
по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном
учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности);
- учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического
воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим
инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии,
черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе
специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным
изучением отдельных предметов;
- мастерам производственного обучения;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования
(отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественнографических, музыкальных;
- учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к положению о системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного
общеобразовательного
учреждения
начальной общеобразовательной школы
эстетического развития г. Углегорска
Сахалинской области

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
Наименование должности, требования к квалификации,
установленные квалификационными справочниками и (или)
профессиональными стандартами
Руководитель (директор) учреждения
высшее образование по направлениям подготовки «Государственное
и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление
персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5
лет или высшее образование и дополнительное профессиональное
образование в области государственного и муниципального
управления или менеджмента и экономики и стаж работы на
педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет

Должностной оклад
в рублях
33267

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
к положению о системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного
общеобразовательного
учреждения
начальной общеобразовательной школы
эстетического развития г. Углегорска
Сахалинской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ОКАЗАНИЮ ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ ИНВАЛИДАМ
И ЛИЦАМ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ
Наименование должности, требования к квалификации,
установленные квалификационными справочниками и (или)
профессиональными стандартами
Ассистент по оказанию технической помощи
среднее общее образование и краткосрочное обучение или
инструктаж на рабочем месте, или профессиональное обучение программы профессиональной подготовки по профессии рабочих,
служащих «Ассистент по оказанию технической помощи инвалидам и
лицам с ограниченными возможностями здоровья»

Должностной оклад
в рублях
8338

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
к положению о системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного
общеобразовательного
учреждения
начальной общеобразовательной школы
эстетического развития г. Углегорска
Сахалинской области
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
о премировании руководителя
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения,
муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования
за выполнение особо важных и сложных работ
СОГЛАСОВАНО

Ф.И.О., подпись должностного лица администрации Углегорского городского округа,

осуществляющего контроль за деятельностью и координацию работы Управления образования

« _____ » ___________________ 20 ____ года
дата

Представление о премировании руководителя
Подведомственного
1.

наименование учреждения

наименование органа местного самоуправления Сахалинской области

фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя подведомственного учреждения

2. Основание премирования:

в соответствии с установленными критериями

3. Краткая информация о результатах выполнения руководителем Учреждения особо важных
и сложных работ:

4. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается в размере:
устанавливается мэром Углегорского городского округа Сахалинской области

5. Дисциплинарные взыскания
Мэр
Углегорского городского округа

указывается информация об отсутствии дисциплинарных взысканий

подпись

ФИО